Este curso está pensado para personas que desean reforzar sus conocimientos en gestión laboral y nóminas, así como para profesionales que necesitan una base práctica y actualizada.

Objetivos generales:

• Comprender las últimas regulaciones y cambios en la legislación laboral relacionados con la gestión de nóminas y salarios.
• Mejorar el manejo de herramientas y sistemas informáticos relacionados con la gestión de nóminas y salarios.
• Entender las implicaciones fiscales y contables en lo que se refiere a la gestión de nóminas y salarios.
• Conocer las diferentes responsabilidades legales y contractuales que tienen las empresas en relación a sus empleados.
• Identificar estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad en el proceso de gestión de nóminas y salarios.
• Desarrollar la capacidad para tomar decisiones informadas con relación a temas de personal y salarios.
• Adquirir habilidades prácticas para realizar cálculos y elaborar nóminas de manera eficiente.

Objetivos específicos:

• Conocer las relaciones laborales y cómo están organizadas, desde el punto de vista de la gestión.
• Se estudiarán dos materias de gran relevancia para las relaciones de trabajo, como son: el tiempo de trabajo y el contrato de trabajo.
• Estudiar el salario y la relación jurídica con la Seguridad Social.
• Conocer la diferencia entre percepciones salariales y no salariales además del tratamiento que reciben las pagas extraordinarias y el salario mínimo interprofesional.
• Analizar cómo se calcula la cotización a la Seguridad Social.
• Conocer los documentos de cotización que se deben utilizar para el ingreso de las cuotas y el envío de la información al sistema de Seguridad Social.
• Aprender a calcular nóminas con ciertas particularidades como la del trabajador a tiempo parcial, horas extraordinarias, cálculo del finiquito, etc.

• Conocimientos actualizados sobre las regulaciones y cambios en la legislación laboral relacionados con la gestión de nóminas y salarios.
• Habilidades para aplicar las mejores prácticas en la gestión de nóminas y salarios en una empresa.
• Conocimientos prácticos para realizar cálculos y elaborar nóminas de manera eficiente.
• Habilidades para tomar decisiones informadas en relación con temas de personal y salarios.
• Conocimiento en el manejo de herramientas y sistemas informáticos relacionados con la gestión de nóminas y salarios.
• Conocimiento de las implicaciones fiscales y contables en relación con la gestión de nóminas y salarios.
• Conocimiento sobre las diferentes responsabilidades legales y contractuales que tienen las empresas en relación con sus empleados.
• Habilidades para identificar estrategias para mejorar la eficiencia y efectividad en el proceso de gestión de nóminas y salarios.

• Introducción.

• Las relaciones laborales en la constitución.

  • Fuentes del derecho del trabajo.

• El estatuto de los trabajadores.

  • Inclusiones y exclusiones del estatuto de los trabajadores.
  • Derechos y obligaciones.
• El convenio colectivo.
• Introducción.
• Resumen
• Autoevaluación.

• Introducción.

• Tiempo de trabajo.

  • La jornada ordinaria.
  • Horario de trabajo.
  • Horas extraordinarias.
  • Descanso semanal, fiestas y permisos.
  • Vacaciones anuales.

• El contrato de trabajo.

  • Capacidad y la formalización del contrato de trabajo.
• Modalidades de contratación.
• Partes del contrato de trabajo y su cumplimentación.
• Modificación, extinción y suspensión del contrato de trabajo.
• Resumen.
• Autoevaluación.

• Introducción.
• Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
• El salario.
• El recibo del salario.
• Estructura del sistema de la seguridad social y relación jurídica.
• Protección y organización del sistema de la seguridad social.
• Resumen.
• Autoevaluación.

• Introducción.
• Cotización a la Seguridad Social.
• Cálculo de nómina tiempo completo.
• Cálculo de nómina paga extraordinaria.
• Cálculo de nómina salario diario.
• Documento de cotización.
• Resumen.
• Autoevaluación.

• Introducción.
• Cálculo de nómina a tiempo parcial.
• Cálculo de nóminas por incapacidad temporal. Enfermedad común.
• Cálculo de nóminas por incapacidad temporal. Accidente de trabajo.
• Cálculo de nómina horas extraordinarias.
• Cálculo de nómina por pluriempleo.
• El finiquito.
• Resumen.
• Autoevaluación.