Otoño laboral 2025: reformas laborales claves
Otoño laboral 2025: reformas clave, retos legales y sentencias clave
El otoño laboral 2025 se perfila como uno de los más intensos en materia jurídica en España. La reducción de jornada, el avance del compliance, el absentismo creciente y las decisiones del Tribunal Supremo configuran un escenario de transformación normativa y jurisprudencial que exige atención por parte de empresas, profesionales y operadores jurídicos.
Sumarios
• La jornada laboral de 37,5 horas podría entrar en fase decisiva de negociación parlamentaria.
• El compliance laboral se consolida como herramienta estratégica de prevención.
• El absentismo laboral alcanza niveles preocupantes, con impacto económico directo.
• El Tribunal Supremo prepara pronunciamientos clave sobre despidos por bajas médicas.
• España debe acelerar la trasposición de la Directiva europea sobre transparencia retributiva.
Jornada laboral de 37,5 horas: ¿reforma inminente?
La propuesta de reducción de la jornada laboral máxima semanal a 37,5 horas ha dejado de ser una mera intención política para convertirse en un eje de negociación entre el Gobierno y los agentes sociales. Aunque aún no se ha concretado en texto legislativo, se espera que durante el otoño laboral 2025 se intensifiquen los contactos.
Compliance laboral: más allá del cumplimiento formal
El compliance laboral ha evolucionado desde una función reactiva a una herramienta estratégica de gestión del riesgo. En el otoño laboral 2025, los retos inmediatos se centran en la integración de nuevas obligaciones normativas, especialmente en materia de igualdad, diversidad y prevención del acoso.
Absentismo laboral: un problema estructural
El absentismo laboral en España supera la media europea y se ha convertido en una preocupación creciente para el tejido empresarial. Las bajas por incapacidad temporal, especialmente por causas relacionadas con la salud mental, han aumentado de forma significativa en los últimos años.
Concl usión
El otoño laboral 2025 será decisivo para el Derecho laboral español. Las reformas normativas, los retos de cumplimiento y los pronunciamientos judiciales configuran un escenario de cambio que exige preparación, análisis y capacidad de adaptación.