Error y corrección en La Ley de Paridad y la Nulidad de Despidos
El 22 de agosto de 2024, España verá la entrada en vigor de la Ley de Paridad, un cambio legislativo significativo que promete transformar el ámbito laboral a favor de la igualdad de género. Sin embargo, en las últimas semanas, se ha generado una importante controversia debido a una «eliminación por error» de dos causas de nulidad en los despidos.
La eliminación inesperada de las protecciones
La Ley de Paridad había eliminado, aparentemente sin justificación, dos causas de nulidad objetiva de despidos que habían sido introducidas mediante el Real Decreto-ley 5/2023, protegiendo a trabajadores que solicitaban adaptaciones de jornada o permisos por enfermedad de familiares.
Una corrección oportuna
El Gobierno reconoció que la eliminación fue un error técnico al utilizar una versión previa del Estatuto de los Trabajadores. Se espera que se tomen medidas legislativas para restablecer las protecciones eliminadas y garantizar el cumplimiento con la Directiva UE 2019/1158.